環境方針

「資源循環型社会へ技術で貢献し、リサイクルの総合企業を目指す」

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日本磁力選鉱は資源循環型社会へ技術で貢献し、
リサイクルの総合企業になるために、
環境マネジメントシステムの有効性の継続的な改善を図ると共に
下記の行動目標を定める。

行動目標

行動計画（次世代育成支援対策推進法）　2021年11月1日から2025年10月31日

目標１：育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。
＜対策＞
　社内ウェブや研修等で、育児・介護休業等の諸制度や利用手順について周知する。

目標２：育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消やキャリア育成に努める。
＜対策＞
（１）育児休業中の情報提供（社内報等）を行う。
（２）育児休業復職前後に面談を行う。

目標３：社員のワークライフバランスの支援として、育児・介護休業の取得増進をはじめ、長時間労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進する。
＜対策＞
（１）社員が生活環境の変化に柔軟に対応できるよう、必要に応じて諸制度の活用を促す。
（２）ノー残業デー等の設定により長時間労働の削減を図る。
（３）計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。

行動計画（女性活躍推進法）　2021年7月1日から2025年6月30日

目標１：採用者に占める女性割合を15％以上とする。

目標２：女性社員のうち1名以上管理職に登用する。
＜対策＞
　一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善。

男女賃金差異

区分	差異
全労働者	64.8%
うち正規雇用労働者	62.3%
うち非正規雇用労働者	82.2%

対象期間　令和4事業年度(令和3年10月1日から令和4年9月30日まで)
賃金:通勤手当、家族手当を除く。

出向者については、当社から社外の出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
(パート・アルバイト在籍者なし)